尊敬的雇主：
您是否曾遇到员工未签订劳动合同而被追究劳动法律责任的情况？或者，您是否因未签订劳动合同被劳动者投诉而产生法律纠纷？
面对这样的问题，您或许并不清楚员工未签订劳动合同是否违法。为了使您更好地了解相关法律规定和应对方法，我们特撰写此合同范文。
一、劳动合同的基本义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；未签劳动合同的用人单位，应当依照所用劳动者要求签订或者足以证明劳动关系的其他方式进行处理。
劳动合同是劳动双方之间明确劳动条件、权利和义务的重要文件。未签订劳动合同不仅会使劳动者无法享有法定保障和福利，还可能会带来法律诉讼风险。
二、员工未签订劳动合同的法律责任
1. 雇主责任
未签订劳动合同的雇主应当依照法律规定承担相应法律责任。一般情况下，主要表现为以下几点：
（1） 支付受雇人劳动所得应当支付的工资、补偿金和交纳的社会保险费；
（2） 负责向受雇人提供工作场所、工具、设备和劳保用品，并对受雇人进行工作保护；
（3） 雇用期间发生工伤、职业病等就医的，应当承担受雇人的治疗费用等相关费用；
（4） 其他雇主在用人过程中应当遵守的法律法规规定的义务。
2. 员工责任
虽然未签订劳动合同的责任在雇主，但劳动者不承担责任也是不合理的。在这种情况下，劳动者需要自觉遵守以下几点：
（1） 遵守劳动纪律和安全生产规定，做好职业道德建设工作，提高工作效率和质量；
（2） 像签订正式合同的员工一样诚信履行劳动合同，不得在不知雇主情况下跑路等行为；
（3） 当发现自己未签订劳动合同时，应尽快向相关部门报告，双方共同协商解决。
三、应对方法
为了避免因未签订劳动合同带来的法律纠纷，建议用人单位从以下几点入手：
1. 确立制度
用人单位应制定明确的招聘和劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更和终止等相关流程。
2. 点名批复
用人单位应将合同纳入日常管理体系，通过点名、签名、批复等方式对员工签订合同情况进行监管。
3. 监控渠道
用人单位应加强对招聘渠道的监管，选择靠谱的招聘渠道和劳务公司作为人力资源来源。
4. 加强沟通
用人单位应加强与员工沟通，让员工明确自己的工作内容和职责，并及时签订劳动合同。
总之，未签订劳动合同的用人单位存在违法行为，建议雇主加强制度建设，严格落实管理措施。另一方面，劳动者也应提高法律意识和职业素养，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。