尊敬的员工：
您好！我们公司因业务扩展需要，决定将您所属部门的业务转移至新公司，新公司将成为您的雇主，您所签订的劳动合同也将自动转移至新公司。为了使您了解相关法律法规和注意事项，特提供如下信息供您参考：
一、法律依据
中国劳动法第40条规定：“用人单位发生变更或者合并的，劳动合同继续有效。”因此，您所签订的劳动合同会真实有效。为确保劳动关系的稳定性，新公司也会尊重您现有的劳动合同，尽可能保持原有福利待遇和奖惩制度不变。
二、注意事项
1. 请您留意劳务派遣合同是否自动失效，如果是请与原用人单位及新公司进行沟通确认。
2. 务必持有原用人单位签发的离职证明，以便证明您的工作经验及获得社保等权益。
3. 双方应遵守《劳动法》以及其他相关规定，尊重彼此权利，保持公平合理的劳动关系。
三、范文
一、转移劳动合同通知
尊敬的员工：
您好！我公司因业务调整需要，将您所属部门的业务转移至新公司，新公司成为您的雇主。特此通知您，贵公司与我公司签订的劳动合同将自动转移至新公司，具体事项如下：
转移后，新公司将继续履行劳动合同，您可持原有签订的合同即可，无需另行签署新合同。
新公司将保证您的工作岗位、福利待遇和奖惩制度不变。
请您与原用人单位提前向人事部门办理离职手续并获取离职证明，以便证明您在原公司工作经历及机得社保等福利权益。
谨此通知！
二、 劳动合同转移协议
协议双方：
甲方（原用人单位）：XXX公司
乙方（需转移的员工）：XXX
丙方（新用人单位）：XXX公司
甲、乙、丙三方在平等、自愿、诚信的基础上，经协商一致，签订《劳动合同转移协议书》如下：
一、甲方将与乙方之间已经签订的劳动合同转移至丙方，双方劳动关系将自动转移。
二、丙方承诺尊重乙方与甲方已经签订的劳动合同，继续履行合同中关于工作岗位、岗位要求、薪资、奖惩制度、工作时间、工作地点、工作保险等合同内容的约定，不得单方面变动或者解除合同。
三、乙方应向甲方提前办理离职手续并获得离职证明，以证明其在甲方已工作岁月和社保等福利权益。离职证明应包括离职日期、工作岗位、工作年限、薪酬标准、社保名称、缴纳金额、个人缴费金额和社保编号等信息。
四、乙方确认，转移后，其与新用人单位之间的劳动关系已经建立，原用人单位就该员工的事情，不再做进一步处理。
五、转移后，若因公司业务调整等原因需要再次转移，甲乙双方将及时通知丙方，并协商签署变更协议。
六、本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（原用人单位） ：XXX公司 签章
乙方（需转移的员工）：XXX 签名
丙方（新用人单位）：XXX公司 签章
日期： 日 月 年
以上是劳动合同转移至新公司的范文及有关注意事项，希望能对受影响的员工提供一些帮助，谢谢您的耐心阅读。