随着社会的发展和进步，人们的劳动权益越来越得到保障和重视。其中，劳动补偿问题是一个非常重要的议题。那么，在2008年1月1日之前的劳动补偿问题上，我们应当了解哪些具体法律知识呢？
首先，我们需要了解劳动补偿的定义和权利。劳动补偿是指因劳动合同终止而由用人单位向劳动者支付的补偿金或经济补偿的总称。在此，我们需要注意的是，劳务派遣、用人单位变更和办公室整体转让等情形下的劳动补偿，还需要与不同的法律条款相结合，进行个性化的分析和判断。
在劳动合同终止的过程中，法律给予了劳动者相应的权利和保障。其中，就包括了劳动者有权选择向用人单位要求补偿金或经济补偿。而按照我国现行的《劳动合同法》规定，劳动者辞职或用人单位因劳动者违纪纷纷解除劳动合同，劳动者无权要求经济补偿；但当劳动者到了法定退休年龄，用人单位无论如何终止劳动合同，均需要给予劳动者一定的经济补偿。
在2008年1月1日之前的劳动补偿问题上，我们需要了解的第二个方面是，根据具体情况，不同的经济补偿标准也有所不同。根据现行法律规定，用人单位需按下列标准向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者在公司工作满1年不足10年时，应支付其1个月平均工资的2倍；
2. 劳动者在公司工作满10年不足20年时，应支付其1个月平均工资的3倍；
3. 劳动者在公司工作满20年及以上时，应支付其1个月平均工资的4倍。
而实际情况中，如果用人单位以劳动者的责任为由单方面终止劳动合同，劳动者则有权对劳动合同的终止进行争议调解或提起劳动仲裁或劳动诉讼，并要求对经济补偿进行重新计算。在这类情况下，需要根据相关法律规定，细致分析劳动者和用人单位的具体权利和义务，以实现公正、合理和有效地解决问题。
最后，我们还需要知道的一点是，用人单位需要依照劳动合同法的规定，积极作出与劳动合同终止相关的通知和解雇程序。其中，应当尊重劳动者的人格尊严，避免违规操作和违法行为，确保劳动合同的合法终止和劳动者合法权益的得到保障。
综上所述，在2008年1月1日之前的劳动补偿问题上，我们需要细致了解相关法律规定，做到正确的和维护自身利益。同时，我们也期待，用人单位在日常的员工管理、补偿金支付和合同解除等方面，能够遵守职业道德，依法办事，推动社会的快速进步和发展。