近年来，越来越多的劳动者对自己的劳动合同和劳动协议产生了质疑，其中最主要的问题就是不合理的劳动协议是否属于违法行为。在我们的劳动法律中，确实存在着对劳动合同和劳动协议的相关规定，那么，不合理的劳动协议算不算违法呢？
首先，我们需要明确一点，劳动协议是劳动合同的组成部分，因此，其所涉及到的规定和条款也必须遵循劳动法律的相关规定。也就是说，如果某个劳动协议中的某些条款违反了相关法律法规的规定，那么这个劳动协议就是不合法的。
那么，在劳动协议中，有哪些条款可能会违反劳动法律的相关规定呢？以下是一些常见的情况。
1. 违反强制性规定
在相关法律法规中，有一些是属于强制性规定，也就是说无论你在劳动协议中如何规定，都必须遵循这些规定。例如，最低工资标准、工时制度、带薪年假等等，这些都是属于强制性规定。如果你在劳动协议中的这些方面做出规定，而违反了相关法律法规的规定，那么这个劳动协议就是不合法的。
2. 违反公序良俗
此外，在劳动协议中也有一些内容违反了公序良俗，例如动辄解聘费、过高的罚款等等，这些条款都可能会被认定为违反了公序良俗，无效或者不合法。
3. 损害劳动者权益
最后，还有一些劳动协议可能在规定中涉及到了对劳动者权益的损害，例如限制劳动者离职自由、不提供社保等等，这些条款可能会造成劳动者的损失，因此也会被认定为不合法。
总体来说，不合理的劳动协议是会被认定为违法行为的，因此，劳动者在签订劳动协议时一定要仔细审阅条款，确保自己的权益不会受到损失。同时，也应该了解相关法律法规的规定，如果发现劳动协议中的涉及到的有违反法规的情况，应该及时维护自己的权益，寻求帮助和支持。