自2013年1月1日起，我国全面实行了新的《劳动合同法》，在全国范围内推广实行劳动合同制度，更加注重保护劳动者的权益。为进一步贯彻落实《劳动合同法》，国务院人力资源和社会保障部门近日发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，规定了更为具体的实施方案，对企业和劳动者都有着重要的意义。
劳动合同是企业与劳动者之间建立雇佣关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》针对当前劳动合同制度中存在的问题，对几个具体的方面进行了明确：
1. 劳动合同签订要规范
通知明确规定，用人单位应当建立健全劳动合同签订和管理制度，合法合规签订劳动合同。同时要求劳动合同必须采用书面形式，清楚明确地约定双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、工作纪律等相关事项，对于农民工等弱势群体更是要给予重视和保护。
2. 劳动合同变更要规范
通知明确规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同，但是变更内容必须合法合规，符合职工意愿，不得损害劳动者的合法权益。同时，变更内容必须采用书面形式，经双方签署并载入劳动合同中方可生效。变更后的约定也应当明确、详细、具体，避免因模糊不清而导致的纠纷和矛盾。
3. 劳动合同终止要规范
通知明确规定，用人单位应当合法合规解除劳动合同，并且依照法律规定向劳动者支付经济补偿等相关费用。对于用人单位违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任，保障劳动者权益。
此外，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》还对于涉及合同用工、多方面参保、合同变更补偿、用工形式转换等多个问题做了详细规定和解释。可以说，这份通知是近年来保障劳动者权益的新里程碑，有着极为重要的意义和价值。
总体来说，劳动合同制度的推广实行，为现代企业和劳动者之间建立起了更规范、更有序、更公正的关系。各企业和用人单位应该切实落实通知精神，建立健全管理制度，保障劳动者与用人单位之间的权利平衡，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展作出贡献。我们相信，劳动合同制度的推行实施，一定会为我国今后的发展带来更加鲜明的劳动者保护色彩，推动社会的良性循环和可持续发展。