近期，一些公司因员工丢失公司重要文件而引发了法律纠纷。这些文件涉及公司的商业机密、客户信息、合同等重要资料，一旦泄露将对公司的经营产生极大影响。本文就围绕员工丢失公司重要文件这一问题，探讨相关的法律责任和应对措施。
一、员工丢失公司重要文件的法律责任
员工丢失公司重要文件会带来不可逆的损失，也将导致公司的商业机密泄露，因此员工应当承担相应的法律责任。具体来说，员工的责任主要有以下几个方面：
1.违反劳动合同责任的违约责任
劳动合同是公司与员工之间的约定，员工需要按照合同中规定的职责和义务履行自己的工作。如果员工在工作过程中没有遵守合同规定，导致公司遭受经济损失，那么员工就应当承担相应的违约责任。在一些企业的劳动合同中，有详细的保密条款，员工如果泄露商业机密，就会违反这些保密条款，从而构成违约行为。
2.侵犯商业秘密的侵权责任
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是企业经营活动中具有商业价值且不为公众所知的商业信息。员工泄露了公司的商业机密，就会侵犯企业的商业秘密。如果公司因为这些商业机密被泄露而遭受经济损失，那么员工就应当承担相应的侵权责任。侵犯商业秘密是一种严重的侵权行为，企业可以向法院提起诉讼，要求员工承担侵权的赔偿责任。
3.违反行政法规的行政责任
根据国家有关法律法规和规章制度的规定，员工泄露公司的商业机密，也可能会导致违反行政法规。如果员工泄露的商业机密涉及国家机密、军事机密、外交机密等，那么员工就会涉嫌触犯刑法。对于这种情况，公司可以向有关行政机关报案，协助行政机关对员工进行调查和处理。
二、防范员工泄露公司重要文件的应对措施
防范是最好的治理。为了避免员工泄露公司的商业机密，企业需要采取相应的预防措施：
1.加强员工保密意识的培养
企业需要加强对员工保密意识的培养，增强员工对商业机密的认识和意识。企业可以通过定期培训、签署保密协议等方式，加强员工保密意识的教育，让员工深刻了解泄露商业机密的风险和危害。
2.加强对机要文件的管理
机要文件是企业保密工作的核心，企业需要建立健全的机要文件管理制度，对机要文件进行严格的控制和管理。企业可以采用密码保护、加密传输等技术手段，对机要文件进行加密和保护，防止机要文件被盗用、篡改或泄露。
3.建立完善的保密制度和检查机制
企业应当建立健全的保密制度和检查机制，对商业机密和机要文件进行全面的保护和检查。在保密制度中，企业可以规定员工的保密义务、保密规定、保密承诺等内容，明确员工在工作中应当遵守的保密要求。在检查机制中，企业可以采用内部审计、第三方检查等方式，对员工泄露商业机密的行为进行跟踪和监管。
三、总结
员工丢失公司重要文件是一种严重的商业犯罪行为，会给企业带来严重的后果。企业应当采取相应的法律手段，追究员工的责任，保护自身的合法权益。同时，企业也应当加强对员工的培训和管理，防范员工泄露商业机密的风险，保障企业的发展和安全。