企业的章程是企业自行制定的管理规范，具有法律效力。而公司法规作为国家的法律法规，对于企业的经营活动具有强制性规定。然而，在实际经营中，由于各种原因，在企业的章程与公司法规定之间出现了不同程度的不符。本文将通过一些实例的分析，探讨章程与公司法规不符的具体情况、原因及其影响，并提出相应的应对措施。
一、章程与公司法规不符的具体情况
在实际经营中，章程与公司法规不符的情况很常见。这些不符包括但不限于以下几个方面：
1.章程的规定与公司法规不一致
企业章程通常包括一些规定，如股权结构、董事会和监事会的职权等，但是这些规定与公司法规的规定不一致。比如，有的企业章程规定投资额的比例为70%，而公司法规定投资额的比例为50%；还有的企业章程规定董事会和监事会人数为5人，而公司法规定董事会和监事会的人数不得少于3人。
2.章程的规定与法律法规不一致
除了与公司法规不一致外，有些企业章程也可能与一些法律法规不一致。比如，在劳动合同方面，有些企业章程规定员工需要提前3个月向企业提出辞职，而这与《劳动合同法》规定的员工辞职的时间并没有明确规定。
3.章程的规定与经营实践不一致
有些企业在制定章程时考虑不周，或者经营环境发生了变化，使得章程的规定与经营实践不一致。比如，在合同签订方面，有些企业章程规定必须由法定代表人签字，而现实中却经常是由其他高级管理人员代表企业签字，这就导致了章程与经营实践的不一致。
二、章程与公司法规不符的原因及其影响
企业章程与公司法规不符的原因很多，有些是因为管理人员对相关法律法规的理解不深，有些则是因为对经营环境不够了解。不过，无论原因是什么，章程与公司法规不符都会对企业产生一定的影响。
1.企业形象受损
章程与公司法规不符会导致企业信誉受损。如果企业章程中规定的内容违反了法律法规，或者规定出现严重偏差，这就会使得企业形象受到负面影响。这种情况下，企业的信誉被质疑，难以获得客户和员工的信赖。
2.企业经营受阻
企业章程与公司法规不符，容易导致企业经营活动受阻。比如，如果企业章程规定投资额的比例高于公司法规的规定，那么企业在资金运作上的灵活性将受到限制，从而限制企业的发展。
3.企业风险加大
章程与公司法规不符也会导致企业面临风险。比如，根据公司法和相关法律法规的规定，企业应该对董事、监事等高级管理人员的行为进行监督，及时发现并解决问题。但是，在企业章程中没有相应规定，这会使企业在管理风险方面更加困难。
三、应对章程与公司法规不符的措施
章程与公司法规不符是企业管理中常见的问题，需要及时解决。为此，企业可以采取以下措施：
1.加强法律法规教育
对管理人员进行法律法规教育，加强对公司法规等相关法律法规的了解和理解，能够提高企业章程的规范性和合规性。
2.修订和完善企业章程
根据公司法规等相关法律法规的要求，适当修订企业章程，保持与法律法规的一致性，同时也要适应企业经营发展的需要。
3.建立和完善内部监督机制
企业可以建立监事会、审计委员会等内部监督机构，加强对企业章程和经营活动的监督，降低企业经营面临的风险。
4.加强合规性管理
制定一套完善的合规性管理制度，加强对企业经营活动的监督和管理，既能保持企业章程的合规性，也能降低企业经营面临的风险。
结语
章程与公司法规不符的问题，虽然在实际经营中常见，但是对企业的发展和管理带来的影响是非常大的。因此，企业必须重视章程与公司法规不符的问题，采取相关措施，从根本上提高企业管理水平和合规性水平，保证企业的可持续发展。