随着我国市场经济的发展，越来越多的企业在发展中逐渐意识到了规范管理和法律风险防范的重要性。作为企业重要的法律顾问，公司法律顾问的劳动合同备受关注，本文将围绕公司法律顾问劳动合同的相关法律条款，为大家梳理目前业界的共识。
一、劳动合同的签订
根据我国现行《劳动合同法》规定，公司法律顾问的职位属于专业技术岗位。在签订劳动合同时，应该考虑公司的实际状况和法律定位进行谈判，确保双方达成共识，并明确约定职位、薪资、工作内容、工作时间、考核标准等相关事宜。另外，应该特别注意设定法律顾问工作的保密条款、竞业限制条款，以及合同期限、解除条款等。在签订合同的过程中，不宜附加不合理的条件和条款，要注意避免合同条款的不公平和侵权行为。
二、劳动合同的内容约定
1. 岗位职责
公司法律顾问的工作任务主要为维护公司的合法权益，防范法律风险，帮助公司遵守法律法规。合同应对其岗位职责进行约定，以便明确职责和义务，减少纠纷和争议，建立良好的工作关系。
2. 薪资福利
公司法律顾问的管理工作要求精通法律法规及具备较强的法律素养。关于其薪资福利待遇，应对其法律能力进行合理补偿。应当以行业内工资水平为参照，明确其工资、奖金、福利待遇等，同时约定保密、竞业违约等条款。
3. 工作时间及调休
公司法律顾问属于高度职业化的工作人员，因此具备灵活的工作时间。合同应对法律顾问的工作时间和加班等问题进行约定。
4. 秘密和保密协议
公司法律顾问具有很高的职业操守和保密意识，因此在劳动合同中应明确其保密的义务。同时，对于保密事项的范围和保密期限等进行具体约定。
5. 竞业限制
随着企业竞争加剧，公司法律顾问也面临着竞业风险。合同中可以约定竞业限制条款，以确保其法律顾问专业技术秘密和客户资源的保护。
6. 合同期限和解除条款
公司法律顾问是一个带有专才性和较为稳定的职业，因此一般情况下建议采用长期劳动合同。合同中应该明确起止时间、解除条款、违约金等事宜，以减少纠纷和争议。
三、劳动合同的终止
根据当前劳动法律规定，公司法律顾问合同的终止应当符合劳动法律和合同约定的规定。对于合同终止后是否需要支付经济补偿等，应根据实际状况进行具体约定，并遵守法律法规规定，以免引发纠纷和法律风险。
四、小结
合理规范公司法律顾问的劳动合同有助于明确职务，约定权利和义务，减少纠纷和争议，建立和谐稳定的劳动关系。对于公司法律顾问在签订劳动合同时，应充分考虑自身实际情况，合法合规约定劳动合同的相关内容，避免合同条款的不合理和侵权行为。