尊敬的XXX公司领导：
非常感谢您一直以来对我们的信任和支持。在劳动合同签订方面，因近期出现了一些问题，我们希望可以借此机会与您进行沟通、交流，共同探讨解决方案。
我们知道，劳动合同是员工与公司之间重要的合作桥梁。合同的签订对于员工的权益保障和公司的规范化管理都有着非常重要的意义。但是，我们在实际操作中发现，同一家公司签订劳动合同的次数较多，带来了一定的困难。
首先，同一家公司签订劳动合同的次数过多，不仅对于公司内部的人力资源管理造成了不必要的浪费，也会给员工带来不必要的困扰。其次，相似的工作合同中较为复杂的条款，可能会加大工作人员的工作量，导致错误率的提高。
为此，我们对于同一家公司签订劳动合同的次数进行了深思熟虑，并提出了以下措施：
一、合同续签的方式
针对于续签合同的情况，我们可以对之前的合同进行“援引式”处理，即在新合同中引用之前的合法合同，并在其基础上进行变更和调整。这样不仅可以缩短合同的签订时间，也更加方便于公司进行管理。
二、现有合同修改方式
对于同一家公司签订的相似合同，我们可以提供一份模板合同，并在此基础上进行修改。这样我们可以有效避免因重复制粘而造成的不必要错误，也可以减少由此带来的工作量。
三、集中管理方式
在合同管理方面，我们计划在人力资源系统中新增加一项“合同管理”，将已经签订的合同集中管理，包括合同的签订、续签、变更和解除等。一方面，这样可以避免由于管理不当造成的合同遗漏和重复签订；另一方面，还能统计各种合同的签订数据，为公司信息化管理提供支持。
以上，是我们在同一家公司签订劳动合同的问题上所提出的三点建议。希望在我们共同努力的基础上，能够更好地满足公司和员工的需求，达到双方的最大利益。
此致
敬礼！
XXX公司人力资源管理部
XXXX年XX月XX日