一、前言
在劳动关系中，劳动合同是双方之间约定的重要法律文件，它规定了劳动者的工作职责、待遇、劳动保护等内容。然而，由于各种因素的影响，公司与劳动者解除合同的情况也有所增加。本篇文章将就公司与劳动者解除合同的情况和注意事项展开论述，以供广大企业和劳动者参考。
二、公司可以解除劳动合同的情况
1. 业务变化或经济危机
由于市场经济的波动，公司的业务也可能发生变化或者处于经济危机期间，这就需要进行人员调整或优化，公司可能会解除部分员工的劳动合同以减少成本。
2. 雇佣期限到期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以与劳动者签订固定期限劳动合同，而合同期满后，除法律另有规定外，双方可以解除合同。这就需要公司对于雇佣合同期限的管理进行严密把握，不可忽略。
3. 劳动合同有违规行为
在公司运营过程中，如果对于部分员工采取了违反公司法规的行为，为了公司正常经营，公司可以依据劳动合同规定解除违规员工的合同。但必须对解除的原因进行充分证明，并以二审裁定为准。
4. 其他原因
在销售额下降、项目结束或其他经营困难的情况下，公司也可以调整人员，对员工进行解除劳动合同的处理。
三、劳动者可以解除劳动合同的情况
1. 找到更合适的工作机会
随着社会的不断发展，员工也在不断寻找更好的职业发展，如果员工成功找到更合适自己的工作机会，或者有意向自己创业，那么员工可以与公司协商解除劳动合同。
2. 支付赔偿金等经济利益
如果员工在公司工作中遇到了工资拖欠、违反法律法规等情况，员工有权要求公司解除劳动合同，并支付合理的赔偿金等经济利益。
3. 个人原因
员工在工作中可能会遇到个人原因导致辞职或者解除劳动合同，比如入职后发现自己不适合本行业、身体原因、家庭原因等。
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四、注意事项
1. 解除合同前先与对方协商
在解除劳动合同前，双方一定要进行充分沟通和协商，清楚表达自己的想法和决定，并尽量达成一致意见，以免引发冲突和纠纷。
2. 保证证据确凿
无论是公司还是员工，如果要解除合同，都需要有确定的事实依据和证据，否则可能会被诉讼败诉。
3. 稳妥处理解除合同事宜
当双方无法达成一致时，可以依据法律程序进行解除合同的处理，并必须付出相应的赔偿金等经济利益。
4. 注意卫生健康问题
在解除合同后，注意维护员工的卫生健康问题，避免引起员工和社会不满情绪。
五、总结
企业与员工之间的员工是劳动合同，双方签订合同意味着双方之间存在公平和诚信的信任关系。但是，由于各种因素的影响，公司和员工也会出现解除劳动合同的情况。在这种情况下，企业和员工都应谨慎处理，尽可能减少损失和纠纷。企业要建立健全的人事管理制度和规定，员工也要了解自己的权利和义务，做到依法行事，合理。