尊敬的各位员工和公司同仁：
我公司一向本着以人为本的经营理念，依法依规合法经营，注重员工的劳动权益保护及合法权益维护。然而，最近公司发现了一些员工的劳动合同存在违法行为，对此，我公司做出如下分析和处理：
一、案例回顾
根据初步调查，我公司发现公司员工xxx在劳动合同中加入了一项规定：如员工在试用期内自行辞职，尚未到扣除法定比例应交纳社保费用的时间，公司有权依据实际工作天数退回员工的自缴社保费用。
针对上述规定，我公司所属地的相关部门及专家组织进行了评估和审查，认为该规定侵害了员工的基本劳动权益，违反了《劳动法》、《社保法》等相关法律法规。因此，我公司已经立即取消了此项规定，并向员工发出了澄清公告。
二、违法劳动合同的危害
不正当的违法劳动合同会对员工的劳动权益产生很大的威胁和影响。违法劳动合同的危害表现在以下几个方面：
1.破坏雇佣关系的联结性，借机攫取更多财富，通过不正当流程把员工的利益牢牢地绑定在公司的利益上。
2.打乱正常的劳动秩序，将法律法规抛在脑后，企业合规和员工伦理底线的彼此红线开始逐渐模糊，最终导致企业无法长久健康稳定的发展。
3.损害员工权益，违规变相获得低劳动力成本，危害员工的职业生涯发展，劫持员工选择的自由，在激烈的市场竞争中获得短暂的利益。
三、公司如何避免违法劳动合同的出现
作为一个负责任的企业，我公司坚持“以人为本”的经营理念，也深信员工是公司最为重要的财富。因此，我们注重员工，增强员工意识，坚决避免违法劳动合同的出现，切实维护员工合法权益，助理公司健康快速的发展。
具体来说，我公司在处理、订立合同时，坚持以下原则：
1.注重员工意愿，严格尊重员工的权益，避免违法劳动合同的出现。
2. 认真落实劳动法规，完善合同约定，避免模糊不清的纠纷。
3.及时修订合同，依据实际情况作出更加贴近实际的约定，规避风险。
最后，我公司再次强调：遵守国家法律法规是每一家企业的基本责任和义务，合法合规经营是实现管理人员、员工和股东共赢的重要前提，也是保证公司长远发展的重要保障。
感谢各位的配合和支持！
祝大家身体健康，工作愉快！
