在职场中，很多人都不清楚自己上班多久才需要与公司签订正式的劳动合同。因此，本文将结合实际情况，为大家详细阐述职工上班时间与合同签订的相关规定。
一、上班多久才需要与公司签订合同？
根据中国劳动法规定，职工在用人单位工作满一个月的，用人单位应当与职工订立书面劳动合同。也就是说，从职工入职当天算起，在其工作一个月后，用人单位就需要与其签订正式的劳动合同，以保障双方合法权益。
此外，对于重要岗位的职工，一般需在试用期结束后立即签订正式合同，以确保公司运营的稳定性。
二、合同应包括哪些内容？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包括以下内容：
1.劳动双方的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；
2.劳动合同期限；
3.劳动合同工作内容、工作地点和工作时间；
4.劳动者的工资、工作时间和休息休假等福利待遇；
5.劳动保护和劳动条件；
6.劳动合同解除、终止、解除或者终止合同应当给予的补偿或者赔偿；
7.劳动争议的处理方式；
8.劳动合同书面形式和签订日期。
以上是劳动合同必备的基本条款，具体情况另行协商也是可以的。
三、合同签订需要注意哪些事项？
在签订劳动合同时，双方应当注意以下几点：
1.共同协商
合同签订是双方共同协商的结果，应当按照客观、公正、合理的原则确定其内容。
2.信息真实
合同内容应当真实、准确、完整地反映双方的协议意思。
3.首次劳动合同
首次签订劳动合同时，应当采取书面形式，加盖用人单位公章，并向职工发放副本。职工应当签名或者盖章确认。
4.补充协议
对于已经签订的劳动合同，任何一方变更或者补充内容，应当采取书面形式，经双方协商达成一致意见后，再加盖用人单位公章，并向职工发放副本。职工应当签名或者盖章确认。
总之，企业和职工应当遵循诚实守信、谅解互信的原则，妥善处理劳动关系，以保障双方的权益。希望通过本文的讲解，能够对职工上班时间与合同签订有更加详细的了解和认识。