尊敬的员工：
我们公司一直以来秉持诚实守信的原则，全面遵守劳动法律法规和人事制度，保障员工的权益和利益。
近期，我们发现有部分员工对于签订劳动合同存在疑虑和顾虑，甚至拒绝签订合同，以此为理由而要求公司为其缴纳五险一金。在此，我们特别说明一下公司对于不签合同而缴纳五险一金的情况。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是统一劳动关系的基础，是确立和保护劳动者权利、维护用人单位权益的重要法律工具。无论员工从事何种职业和岗位，都必须与用人单位签订劳动合同。因此，我们公司在雇佣员工时，必须事先签订劳动合同，以便明确员工的岗位、职责和待遇等方面的约定。
其次，根据我国现行的社会保险制度，参加社会保险是法定的义务和权利，被保险人必须有合法的社会保险关系和缴费记录。而社会保险是建立在劳动关系基础之上的，只有签订劳动合同，并在合同中约定缴纳社会保险，则才可以实现社会保险的缴纳。
最后，如果员工不签订劳动合同，公司无法确定其工作内容和劳动报酬，甚至存在未经授权擅自开支、指使他人开支等不良影响，对公司运营和员工合法权益均会带来不良影响。
因此，针对不签合同却要求公司缴纳五险一金的情况，我们公司明确表示：我们尊重员工的选择，但在签订正式的劳动合同之前，我们不会为员工缴纳五险一金。
对于已签订劳动合同的员工，我们公司将认真履行社会保险的缴纳义务，确保员工的社会保险权益和各项待遇得到保障。同时，我们呼吁员工充分认识到劳动合同的重要性，积极签订劳动合同，共同维护公司与员工的合法权益。
最后，感谢您对我们公司的信任和支持，愿我们携手并进，共创美好未来！