尊敬的HR部门：
首先，感谢您一直以来的支持和关心。经过我多年的辛勤工作，公司和我建立了良好的劳动关系。然而，近来公司强制解除我的劳动合同引起了我的关注和极度不满。
原因在于，我正在享受法定的产假，按照国家相关规定，公司在此期间应当保障我的权益，而不是解除我的劳动合同。产假是每个女性工人享有的权利，是对新生命的保护和家庭的关爱。公司强制解除我的劳动合同损害了我的合法权益，也违反了国家相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工怀孕、分娩、哺乳婴儿期间，公司不得以此为由单方解除劳动合同。这就意味着，公司解除我的劳动合同不仅不合法，而且违反了法律规定和社会道义。作为员工，我对自己的权益要有清晰的认识，也要有保护自身权益的意识。
在此，我希望公司能够重视我的诉求和反映，尊重和保障我享有的法定权利。同时，也提醒公司要遵守法律法规，不得单方面违反合同约定解除我的劳动合同。关于我的产假期间的工作问题，我已经向公司提出了具体意见和建议，希望能够得到合理安排和补偿。
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最后，衷心希望公司和员工能够保持良好的沟通和合作，共同建设美好的职业生涯和企业发展。
敬礼！
此致
敬礼
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XXXX年XX月XX日