尊敬的员工:
我们公司在经过深思熟虑的情况下，决定在2017年解除一部分员工的劳动合同。这是一个不得已的决定，我们深知它会给您带来一定的困扰和不便，但我们也相信这是对公司未来发展负责任的举措。特此通知如下:
一、解除劳动合同时间及范围:
公司决定自2017年11月1日起解除部分员工的劳动合同，涉及员工的岗位主要为：市场销售人员，后勤保障人员等。被解除劳动合同的员工将在解除通知书发出之日起15日内离开公司，届时公司将会给予相应工资的补偿。
二、解除劳动合同补偿标准:
公司将按照国家规定的标准，给予被解除劳动合同的员工工资相关补偿，费用包括但不限于：“解除劳动合同赔偿金”，“未休年假补偿”，“工龄补偿金”等。具体细节请以公司相关规定为准。
三、解除劳动合同后办理手续:
解除劳动合同后，公司会根据员工的实际情况，与员工一同办理相关的社保、公积金、劳动合同手续等。同时，我们也会提供您离职证明等人事档案资料。
四、解除劳动合同的原因:
公司此次解除部分员工的劳动合同，主要是基于以下原因考虑：
1.市场需求变化，公司经营状况不佳。
2.员工综合素质不符合公司的要求。
3.部分岗位工作职责调整，所以需要重新招聘更为适宜的人才。
五、公司对被解除员工的帮助:
为了帮助被解除劳动合同的员工寻找更好的就业机会，公司将会开展一系列的职业培训、就业指导、招聘等相关工作，帮助我们的员工顺利地进行职业转型。
我们公司在此再次感谢所有员工为公司所做出的付出和贡献，同时我们也相信，解除劳动合同对于员工而言，也是一个新的机遇和开始，祝您以后更好的发展和前程似锦。