在这个充满变革和不确定性的时代，管理之道正在经历着革命式的转变。作为一名职场中的一分子，劳动合同是不可或缺的互信基础，是雇主和员工之间最基本的双方约束关系。但是，令人遗憾的是，不少公司在签订劳动合同方面存在诸多问题。而就近期发生的一起事件来看，更是让我们叹为观止——一位工作4个月的职员，在没有签订任何劳动合同的情况下被公司直接辞退。
作为一家成立时间尚不长的公司，未能完善企业的制度和流程是很正常的。然而，无视劳动合同这项法律约束却是不可容忍的，毫无疑问，这样做是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应在劳动者开始工作前订立，且劳动合同订立应书面化，双方签字或者盖章，并应当分别保存一份。同时，在劳动者连续工作满一个月但未满一年或者未满一个劳动合同约定的期限，劳动合同可以由任何一方依照法律规定的程序提出终止。而公司没有与员工签订劳动合同而任意解雇，就是违反了法律规定、严重侵犯了员工的合法权益。
既然困局已经降临，如何有效地解决问题呢？首先，公司及时认识自身的错误，并向受害者道歉，按照法律规定支付相应的经济补偿。蜗居在长期无保障的劳动状态下，本身就是对员工的权利的一种悄悄侵蚀。签订劳动合同不仅对注册成长的公司成长更有利，对员工自身来说更是一份保障。由此，管理者可以引入人资专业机构，较早地规避纠纷问题，及时了解相关的法律法规，开展职场教育，培养团队意识。面对商业竞争，我们需要守信的标准去筑造品牌、提升企业竞争力。
乍一看，可笑的事件背后，其实是公司制度、管理模式，乃至价值观存在的问题。在不断进化的社会和市场中，每个公司都应当不断完善自己，将自己从传统的思路中解放出来，积极践行现代管理原理，建立完善的职场执法机制，从而促进公司稳步发展，为员工创造一个良好的发展空间，帮助员工在这个大背景下防范和化解风险。
总之，无论是雇主还是员工，都需要遵循合同签订这个基本法则，并以此为基础建立一个互信、信任、稳定的合作关系。只有这样，良好的企业文化才得以生长和繁荣，员工才能够太得到更好的发展和更多的尊重，企业也能在市场上不断发展和深耕。读者，你认同吗？