一、为什么要交回劳动合同？
首先，我们来探讨一下为什么要交回离职后的劳动合同。
1.法律规定
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同解除、终止后，劳动者应当将其原始劳动合同交还用人单位。因此，法律明确要求离职员工交回劳动合同。
2.防止纠纷
将劳动合同交回公司能够有效地防止日后可能出现的一些纠纷。如有需要，公司可以查阅员工的劳动合同内容以核对相关信息，也可以依据合同条款处理一些相关事宜。
3.保护个人隐私
个人劳动合同中可能包含一些敏感信息，如薪资待遇、社保等，如果不交回公司，可能会给个人带来一些潜在的风险和不便。将劳动合同交回公司，能够保障个人隐私的安全。
二、应当如何交回劳动合同？
既然法律规定要求交回劳动合同，那么应当如何交回呢？
1.面对面交回
建议离职员工应当亲自将劳动合同交还给公司，而不是通过快递或其他途径。
2.及时交回
建议离职员工应当在离职当天或者当天之后尽快将劳动合同交回公司。
3.加盖公司印章
建议离职员工在交回劳动合同时，加盖公司印章，以确保交回的合同得到公司的确认。
三、劳动合同范文
最后，为方便大家，本文提供几篇劳动合同范文，供参考：
劳动合同
甲方（用人单位）：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
证件类型：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着合法、公平、公正、诚实信用的原则，甲乙双方自愿、平等地达成如下劳动合同：
一、双方约定
乙方自（起始日期）起，在甲方从事（职位名称）工作，岗位工资为（待遇），工作地点为（工作地点），工作时间为（工作时间），试用期限为（试用期限），试用期内乙方享受工资待遇为（工资待遇），试用期后乙方享受工资待遇为（工资待遇）。
二、员工权利及福利待遇
1.按时足额支付乙方的工资及津贴、补贴、奖金等各项报酬；
2.乙方享有法律规定和甲方的内部规定规定的各种福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年终奖金等；
3.甲方提供良好的工作环境和工作保障，保障乙方的生命安全、身体健康和人身财产安全；
4.乙方享有休息和休假的权利，法定节假日享有法定假期。
三、乙方的义务
1.严格遵守国家法律法规、甲方内部规定和工作制度，按时按质完成工作任务；
2.保守甲方的商业机密和保密信息，不向任何第三方透露；
3.爱惜甲方的财产，不侵占、不损坏甲方的财物和设备。
四、合同有效期
本合同自（起始日期）起生效，至（截止日期）止。本合同期满，经甲乙双方协商，可协商续签或者变更。
五、解除合同
1.因乙方自身原因解除合同的，须提前（XX）天申请，经甲方同意自行离职；
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，乙方必须承担相关责任：（1）违反本合同的约定，严重违反甲方内部管理规定的；（2）对甲方的财产、设备、机密信息等进行盗窃、破坏等行为的；（3）严重违反国家法律法规的。
六、其他约定
1.甲乙双方要求本合同严格履行，双方必须依法履行，在履行过程中如遇到问题须积极协商解决；
2.本合同包括附件，与附件同样具有合同效力；
3.本合同未尽事宜，按照相关法律法规和甲方内部规定执行。
甲方：（用人单位）
签字：
年 月 日
乙方：（劳动者）
签字：
年 月 日
附件：
1.劳动合同基本信息表
2.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规
3.甲方内部管理规定
以上就是本文对离职员工应当交回劳动合同的相关规定和建议，以及劳动合同范文的详细讲解。建议广大员工在离职后积极与企业联系，将劳动合同妥善交回，避免出现不必要的问题和风险。