在现代社会中，劳动合同是维系员工与公司之间关系的合法文书，双方通过签署劳动合同来约束彼此的权利义务。然而，有时候员工会发现自己似乎没有签署过劳动合同或者公司方面已经明确表示没有与该员工签署过劳动合同。这时候，员工应该如何合法证明公司确实没有和自己签署过劳动合同呢？
首先，我们可以通过收集公司与员工之间的一些书面沟通或者劳动关系证明来协助我们证明公司与自己未签署劳动合同。例如公司与员工之间的电子邮件、短信，以及员工收到的工资单或社保缴费通知单等证明文件，这些都可以作为证据来证明员工已经在公司工作与公司出具相关证明的时间一致。
其次，如果公司表示没有与该员工签署过劳动合同，员工也可以通过司法途径来申请法定劳动关系认定，由劳动人事仲裁机构或法院根据当事人提供的证据来认定是否存在和谁之间建立了法定劳动关系。此时，员工需要按照规定递交必要的材料，并与工作单位或者用人单位进行协商、调解，如协商、调解无效，可以直接向劳动人事仲裁机构或法院起诉。
最后，如果员工不能取得证明公司未与自己签署劳动合同的证据，适当的方式是与公司方面达成协议，要求公司重新签署工作合同。如果公司方面未能响应员工的合理要求，员工可以寻求劳动保障监察部门等相关部门的帮助，协商解决。
总之，作为员工，我们应该注重公司与自己之间关系的合法性，确保自己的合法权利和利益受到保护。如果无法确定公司是否签署了劳动合同，及时与公司协商并寻求相关部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益和实现自己的职业理想。