近年来，不少公司存在不签署劳动合同的情况，员工的权益遭受侵害。那么，公司不签劳动合同，员工是否有赔偿金呢？
首先，我们需要了解劳动合同的法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。也就是说，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。
如果公司不签订劳动合同，劳动者的权益将得不到保障，这是公司不应该存在的问题。所以，对此问题，国家有相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿数额按照劳动者上一年度工资收入的二倍计算。
但需要注意的是，劳动者还需要证明用人单位未与其签订劳动合同的事实。因此，建议员工在入职时与公司签订书面劳动合同，并保留好合同的复印件和签订时间。以备任何时候需要用到。
此外，在实际工作中，公司不签订劳动合同还可能引发其他问题。例如，员工未被纳入社保、公积金等基本社会保障体系。这种情况下，员工在离职后还可能面临无法领取社保、公积金等问题。
综上所述，公司不签订劳动合同是违法行为。员工在这种情况下有权要求赔偿金。但建议员工在就业初期，务必与用人单位签订书面劳动合同，以便更好地保障自己的权益。
最后，提醒用人单位在雇佣员工时，切勿违法不签订劳动合同。签订合同不仅符合法律规定，也反映出企业的规范化和正规化。此举不仅有利于员工的权益保障，也有利于企业的长远发展。