自公司建立以来，我们一直坚持以诚信和合法为公司的经营宗旨。然而，在劳动关系方面，我们也存在一些违反法律法规的问题，给员工和社会带来了不良影响，我们深感愧疚和抱歉。为此，我们开展了全面的整改工作，旨在让员工能够真正享受到合法权益保护的同时，也符合国家法律法规的要求。
一、加强劳动合同签订和管理
根据劳动法的规定，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，对保障劳动者合法权益、维护劳动和谐关系具有重要的作用。针对公司存在合同签订不规范、不全面、不及时等问题，我们制定了《合同管理办法》，严格按照法律法规的要求签订劳动合同，确保每一名员工都能够签订合同，并明确合同中的权利和责任。
二、合理规范劳动时间和计算加班费
根据《劳动法》的规定，用人单位应当限制劳动时间，保障劳动者的身体健康，同时也应当按照规定支付加班费。我们加强了对员工劳动时间的管理，在员工签订劳动合同时，我们明确规定了员工的工作岗位、工作时间和工作内容，加强了劳动时间记录的管理，并按照国家法律法规的要求计算和支付加班费，确保员工合法权益得到保障。
三、改善劳动条件，加强职业卫生保护
安全生产是企业发展的重要基础，也是企业的社会责任。我们始终坚持以人为本的经营理念，而公司劳动安全和职业卫生是我们重点关注的工作之一。我们加大了对公司劳动环境的监管和整改力度，对于存在危及员工生命安全和身体健康的问题，公司采取了主动整改措施，并加强了对于防护用品、安全设施的配备和管理，确保员工在生产、操作过程中的人身安全得到有效的保障。
四、加强员工培训和教育
员工是企业发展的重要资本，同样也是企业良心的组成部分。在整改过程中，我们认识到很多违法违规的问题源于员工法律意识不强、自我保护意识淡薄，因此加强员工的法律教育和培训是我们整改的关键。我们加强了法律法规和劳动法律法规知识的宣讲教育，增强了员工的法律意识和自我保护意识，从而有效地预防和减少了违反法律法规的行为发生。
综上所述，公司一直以来都致力于遵守国家法律法规，为员工和社会创造更好更优秀的就业和发展环境，但是在劳动关系方面我们也存在不足。通过全面的整改工作，我们更加严格地管理自己的行为，规范合法合规的员工劳动关系，营造和谐的劳动关系，不断提升员工的工作意识和法律意识，更好地为社会贡献力量，秉持公司核心价值观建设和发展美好未来。