对于许多未签订劳动合同的劳动者来说，他们在公司倒闭时面临许多问题。尤其是在中国劳动力市场的情况下，公司倒闭往往会导致被遣散员工的欠薪、社会保险、福利等权益的得不到保障。那么，在这种情况下，究竟谁来负责这些问题呢？
首先，需要明确，未签订劳动合同的员工同样拥有法定的劳动权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在与用人单位形成劳动关系时，应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。但实际情况中，有不少公司忽视这一规定，未与员工签订劳动合同，而只是口头约定工作内容、时间和薪酬等方面的事项。这种情况下，虽然没有书面合同作为证据，但员工仍然可以据此主张自己的劳动权益。因此，在公司倒闭时，未签订劳动合同的员工同样可以通过法律途径维护自身的利益。
其次，公司倒闭后员工权益的保障主要来自两个方面：一是企业所在地的劳动监察部门，二是社会保障机构。在企业倒闭后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理工资、社保等问题。同时，员工还可以向社会保障机构申请失业救济金、医疗保险等福利待遇。但需要注意的是，这些权益的保障仅限于法定的最低标准，福利待遇和赔偿的金额往往不能满足员工的期望。
最后，作为职场人士应该养成良好的法律意识。尽管国内的劳动法还存在不少问题，但是每一位员工都应该了解自己的劳动权益和职场保护的相关知识，从而保持法律意识和能力。更重要的是，在求职和工作过程中一定要严格要求用人单位签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。
综上所述，未签订劳动合同的员工在公司倒闭时同样应该得到对应的赔偿和福利待遇。在此基础上，劳动者应该具备强烈的法律意识，从而在职场中更好地保护自己的权益。