一、背景介绍
近年来，随着各行各业的不断发展，企业面临员工招聘与用工的问题变得越来越复杂。在与员工签订劳动合同时，一种无固定期限的劳动合同越来越普遍，其灵活性和相对自由的性质受到了企业和员工的青睐。
然而，在一段时间后，企业有可能会因为某些原因需要终止该无固定期合同，从而引出了这样一个问题：无固定期合同被公司解除怎么赔偿标准？
二、法律条款
根据我国《劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位与劳动者订立的非固定期限劳动合同，经过劳动者同意后，可以不订立书面劳动合同。同时，根据第三十九条第一款的规定，用人单位解除劳动合同，应当在解除前告知劳动者，并应当与劳动者协商，达成补偿协议。
因此，企业在终止无固定期限的劳动合同时，应经过员工同意，并提前告知员工，达成补偿协议。补偿协议的具体内容，如补偿标准、时间等，应根据实际情况进行协商确定。
三、赔偿标准
基于《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同可以不订立书面劳动合同，因此在企业解除该合同时，需要与员工协商确定补偿标准。根据实际情况，公司可以采纳以下两种方式进行协商：
1. 双方重新达成协议，规定补偿标准；
2. 双方协商后，达成一份和解协议，规定补偿标准。
前者通常适用于双方解除合同后仍可能存在合作机会的情况，后者通常是在员工对公司解除合同的行为表示不满时进行的和解。
在协商确定补偿标准时，考虑以下几个因素：
1. 员工的工作年限；
2. 员工的最近一个月或最近三个月平均工资；
3. 公司的解除原因和可能引发的纠纷；
4. 法律法规及行业惯例。
根据以上因素，可以得出一个大致的补偿标准范围。例如，对于一位工作时长为两年、最近三个月平均工资为5000元的员工，公司可以考虑向员工支付一个经济补偿，标准为两个月或三个月的工资。当然，具体补偿标准还应根据实际情况进行协商。
四、注意事项
在协商补偿标准时，企业需要遵守以下原则：
1. 以和为贵
企业需要认真对待员工的合法权益，通过协商，达成和解，化解矛盾，避免引起其他问题。
2. 依据法定原则
企业需要遵守法律法规，并参考业内的惯例，从而确定合理的补偿标准，遵循合法、公正、合理的原则。
3. 及时支付
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企业需要在协商确定的时间内支付经济补偿，避免因未按约定支付而带来的法律纠纷。
五、总结
无固定期限合同的解除，涉及用人单位与劳动者之间的权益问题，在进行补偿协商时，企业应遵循法定原则，参考行业惯例，尽力保障员工的合法权益，并及时支付经济补偿，化解人事矛盾，维护和谐用工关系。对于员工来说，要通过学习相关法律法规和了解自身权益，在与企业进行补偿协商时，能够更加自信主张自己的权益。