在现代企业运营中，很多公司没有和员工签署合同，这是不合法的行为，会对公司和员工带来很多麻烦。作为职场人，明确知道与公司签署合同的重要性，了解合同的条款，才能更好地保护自己的权益。
一份好的合同，应该由以下这些部分组成：
一、合同主体
1、前面需要写明：本合同由雇主————签署，用工人员————签约。
2、在这里，还需要明确工作职责、入职时间、职位、薪资等方面的共识和协定。
二、薪资待遇
1、工资不高总是让员工感觉极不满意。有关薪资的部分，需要细明工资组成部分、工资支付方式、加班工资、社保以及年假计算标准等。
2、有关薪资方面，最好注明详细计算方式，以及工资走势的合同条款，这样员工可以清晰了解自己薪酬上的变动。
三、工作描述
1、在合同中写明工作描述非常重要。工作描述中需要包含具体工作职责、目标等，旨在使员工明确自己的职责和工作计划，并了解工作状态和完成标准等。
2、同时还要描述上下班时间、加班要求和考勤、休息时间、班次等。
四、工作绩效
1、合同中需要写明员工绩效考核的规则和标准，并注明目标考核周期和考核结果的后果，员工才能清晰了解自己在公司绩效的成绩。
2、公司可以将绩效考核工作同年终奖金、晋升等相关内容结合起来，员工参与意味着员工自身职业的前景和个人前途，更能够拥有明确的职业规划。
五、违约责任
1、公司可以依据违约条款处理员工违规的情况，如逃避税收、逃避责任等，具体惩罚条款可以在合同文本中说明，使员工心中具有水落石出的准则。
2、一般而言，公司在违反合同规定或不在合同规定时间内付工资时，将会被追究法律责任。
以上是合同必须具备的部分，不同的行业和公司可能会有不同的条款，在确保符合法律要求的前提下，制定适合公司的合同条款。
值得注意的是，当公司和员工签署合同后，双方才有了对应的法律保障。双方都有明确的权利和义务。此外，签订合同还意味着公司为员工提供了正规的安全工作环境，员工在合同解除前不论怎样离开职位，都有法律保护。
最后，提醒企业和员工：合同的签署是企业的印象和文化以及员工生活的保障，无论你是企业还是员工，在走进招聘后，提示自己头中扎实的基本素质，才能得到最好的赢面。