尊敬的公司员工：
三月二十一日，经过与部门领导进行的多轮沟通与协商，公司决定与XXX先生/女士终止劳动合同。在此，公司特地发布此公告，以尽公告知情权的职责，同时也希望公司员工对此事能够了解更多的情况，保持理性、公正的态度，减少不必要的误解与传言。
一、关于劳动合同终止
终止劳动合同是劳动法所规定的一种合法解约方式，必须在法律的框架内进行。在终止劳动合同前，双方应先协商解决，自行达成一致。在协商不理想的情况下，应视实际情况，参照有关法律法规，依照合同规定以及公司管理制度规定等途径为依据，依法终止劳动合同。本次终止劳动合同也是在如此情况下继续推进的。
二、关于XXX先生/女士
XXX先生/女士是公司的一名员工，曾经在公司工作多年，一直以来都具备较强的工作能力和贡献，得到了公司的认可和赞誉。但是，在近期的工作中，公司发现XXX先生/女士存在了一些严重的工作失误、职业道德问题和职责外逃等不正常情况。这些问题不仅严重阻碍了公司的正常工作开展，同时对公司进行了不良影响。
经过公司的仔细核查和全面调查，确认XXX先生/女士确实存在着违反公司的内部纪律、人事制度等方面的行为。公司认为，这些行为严重损害了公司的利益和声誉，并对公司员工的员工意识教育造成了不良影响。为维护公司的合法权益，公司决定在法律和合同规定范围内终止劳动合同。
三、关于公司的解决方案
为保障公司员工的合法权益，公司进行了多次的充分协商，并尽尝了各种解决方案。但由于此次终止合同事件；属于较为复杂的法律调解，实际上需要依据具体情况进行调整，因此毫无办法在短期内完成。与此同时，公司非常感谢员工的耐心支持和理解。
最后，公司再次声明：公司一贯重视员工合法权益，鼓励员工依法运作和发展。公司与XXX先生/女士的劳动合同终止是在充分协商和依规流程的情况下进行的，希望员工认清问题的实质，理性对待此事，保持对公司的信任和支持。
特此公告。
公司管理部
2021年3月23日