一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立和约束双方权利和义务关系的协议。其中，用人单位和劳动者均指包括分公司和员工在内的所有人员。
因此，分公司与员工之间的劳动关系也应该以合法劳动合同来约束。另外，根据相关法律法规规定，分公司应当依照国家法律法规的规定与员工签订劳动合同。
二、合同注意事项
1.合同内容的明确
劳动合同中，除了规定基本劳动条件外，还应该包括双方的权利、义务及应履行的法律责任等。特别是在分公司与员工的合同中，必须明确双方工作职责、工时等相关条款。
2.合同的签署
在签订劳动合同时，应当遵守合同法相关规定，确保劳动合同的签署真实合法。
3.合同的保密性
对于分公司与员工之间的合同，应当保护其保密性。不得泄露、披露合同内容，防止劳动争议的发生。
4.合法合规的劳动关系
分公司与员工的合作关系，应当以合法合规的方式化解劳动纠纷，构建和谐的劳动关系。双方应当遵守国家法律法规和相关政策，维护自身权益。
三、合同范本
下面是一份分公司与员工签订的劳动合同范本，供参考：
劳动合同
甲方（用人单位）：XXX分公司
乙方（劳动者）：XXX
鉴于甲方需要招聘乙方，并共同遵照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策等的规定，建立和谐、合法的劳动关系，特此签订劳动合同，约定如下：
一、工作内容
乙方应根据甲方的工作安排，按时完成分配工作，提供优质的服务。
二、工资待遇
乙方的基本工资为人民币（RMB）XXX元/月。
三、社会保险及福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关费用，提供法定的年休假、节假日等福利待遇。
四、保密条款
乙方应当严守甲方商业秘密，不得泄露、披露相关信息及保密资料。
五、劳动争议的解决方式
对于劳动争议的解决，甲乙双方协商解决，协商不成则提交劳动争议仲裁机构处理。
六、劳动合同期限
劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
七、劳动合同终止条件
1. 本合同期满后双方当事人达成一致的意见终止劳动关系。
2. 乙方辞职；
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）其中一方违反工作规定，严重失职，影响公司正常工作；
（2）乙方无故不出勤连续逾三天，或者在一个工作日内不接受调配、连续迟到或早退累计三次以上；
（3）乙方恶意损害企业利益，侵犯公司商业机密、相关资料等。
八、合同附件
本合同附件由以下文件组成：
1. 本人身份证复印件；
九、其他事宜
本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX分公司
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乙方签字：
年 月 日
通过以上的探讨，我们看到分公司与员工签订劳动合同的必要性与重要性。希望所有企业在与员工的劳动关系上都能遵守劳动法规，建立健全的合同关系体系，为企业发展和员工合法权益的实现提供保障。