一、背景介绍
随着我国经济的不断发展，房地产行业也得到了快速发展。在这样的背景下，地产公司对于人才的需求量也在不断增加。因此，地产公司与员工之间的劳动合同的签订变得尤为重要。而在这其中，劳动地点问题是一项极其重要的议题，本文将就此问题为您详细介绍。
二、劳动地点定义
劳动地点，就是指员工进行劳动的场所。一般在劳动合同中，对于劳动地点的相关内容也有明确的规定。而劳动地点的定义是劳动合同中必须有的重要内容。
三、劳动地点的设定
在地产公司与员工签订劳动合同时，应当确定员工进行劳动的地点。根据现实情况，一般分为以下两种情况：
1.劳动地点固定的情况
此时，劳动合同应当明确规定员工进行劳动的固定地点。一般来说，这种情况下劳动合同中规定的劳动地点是比较明确的，比如公司总部、某个分部等。
2.劳动地点不固定的情况
这种情况下，劳动合同应当规定劳动地点不固定，但需双方另行协商一定期限内的工作安排。此时，在合同中需规定明确的期限，可以是半年、一年等。
四、员工变更劳动地点的处理
当员工因特殊原因需要变更劳动地点时，应当征得公司同意，应进行书面协议变更，确保员工的合法权益不受损害。在协商变更劳动地点时，还需考虑到员工的实际情况。比如，员工可能需要改变住房，而变更住房的话也许还要考虑到就近公共交通的情况等。
五、员工异动
当员工因工作需要，由于公司的安排调动到其它地方时，公司应当向员工发出调动通知书，并在通知书中明确说明调动后员工的劳动地点，以确保员工的劳动合法性和安全性。
六、总结
劳动地点是劳动合同中非常重要的一项内容，需要双方充分理解和协商，以达到双方的共同目的。地产公司应当在与员工签订劳动合同时，充分考虑员工的实际情况和需求，合理制定劳动地点的规定，确保员工的权益不受影响。