随着现代企业经营环境的不断变化，劳动关系的稳定性越来越难以保障。在这种情况下，很多公司不得不考虑解除劳动合同。但是，解除劳动合同是一项复杂的法律程序，如果不谨慎处理，很容易出现法律风险。因此，本文将分析公司解除劳动合同的三种情形，并提供相应的合同范文。
第一种情形：员工违反公司的规定
当员工违反公司的规定时，公司可以解除劳动合同。这种情况通常是比较明显的，例如员工以偷窃、抢劫等犯罪行为违法，或者员工有意隐瞒病情造成严重后果等。
在处理这种情况时，公司应该及时开展调查工作，以确保对员工的指控是可信的。如果证据足够，公司应该及时与员工进行谈判，并告知员工的违规行为导致公司解除劳动合同的决定。同时，公司应该向有关机构报告此事情，以确保公司与员工之间的劳动纠纷得到合法处理。此外，本文提供一份合同范文，以方便公司向员工传达相关信息。
公司劳动合同解除通知书
尊敬的XXX：
公司发现您违反了《公司规章制度》第XXX条，从而构成了严重违规行为。鉴于此事情的严重性，公司决定解除与您的劳动合同。这一决定将于通知书收到之日起生效。
在此，公司提醒您，在劳动关系终止后，您应该及时领取相应的工资、奖金和其他应得的利益，同时，应该归还公司财产，包括公司借贷以及使用中的物品等。同时，公司将在根据法律法规的要求，做好相关记录和资料的备份工作。对于此事情带来的不便，敬请谅解。
祝好！
此致
敬礼
第二种情形：员工在试用期表现不佳
员工通常在试用期内证明自己是否适合某个职位。如果在试用期内员工表现不佳，公司可以解除劳动合同。这种情况通常要求公司在试用期结束前，采取适当的措施，确保员工知道自己在试用期内的表现是否达到公司的要求。如果公司认为员工不适合该职位，公司应该及时安排解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。
在处理这种情况时，公司应该注重员工的诚信和职业道德。同时要求公司合法合规的程序。为此，本文提供一份解除劳动合同的合同范文，以方便公司在此种情况下与员工协商解决。
公司劳动合同解除通知书
尊敬的XXX：
我公司决定在试用期结束前，解除与您的劳动合同。我公司认为，您在试用期间的表现未能达到公司的要求，因此不适合该职位。但是，公司会为您支付相应的经济补偿，并为您提供必要的助手和引导，以帮助您在今后的职业道路上取得更好的发展。
在此，我公司提醒您，在劳动关系终止后，您应该及时领取相应的工资、奖金和其他应得的利益，同时，应该归还公司财产，包括公司借贷以及使用中的物品等。公司将在根据法律法规的要求，做好相关记录和资料的备份工作。对于此事情带来的不便，敬请谅解。
祝好！
此致
敬礼
第三种情形：员工离职
当员工提出离职申请时，公司可能需要解除劳动合同。这种情况发生的原因是员工已经自愿选择离开公司，公司不能再对其承担任何责任。在这种情况下，公司应该根据员工的申请，安排好离职手续，并向员工支付所有应得的经济补偿。
在处理这种情况时，公司应该注重员工的离职原因和日常工作表现。同时，应该尽可能提供便利，帮助员工尽快完成离职手续。为此，本文提供一种劳动合同解除范文，以方便公司在此种情况下与员工协商解决。
公司劳动合同解除通知书
尊敬的XXX：
我公司已接受您提出的离职申请，并组织相关部门安排好了离职手续和工资款项的结算。我们特意感谢您在公司的辛勤工作和付出。同时，希望您在今后的职业生涯中，取得更好的发展。
在此，我公司提醒您，在劳动关系终止后，您应该及时领取相应的工资、奖金和其他应得的利益，同时，应该归还公司财产，包括公司借贷以及使用中的物品等。公司将在根据法律法规的要求，做好相关记录和资料的备份工作。对于提出辞职的员工，公司将视情况安排相关的职业培训和培训计划。对于此事情带来的不便，敬请谅解。
祝好！
此致
敬礼
结语
通过上述分析，我们可以看出，解除劳动合同是一项不可避免的法律程序。然而，解除劳动合同有其特定的场合和程序。因此，如果公司要解除劳动合同，需要考虑员工的基本权益和公司的利益，建立一个合理的制度和机制，以确保公司和员工之间的劳动关系得到合法处理。当然，在处理劳动纠纷时，公司应该咨询职业律师和有关部门的意见，以确保公司与员工之间的劳动关系能够得到公正合法的解决。