尊敬的员工：
在此，我们深感遗憾地通知您，由于公司经营不稳定和市场变动等原因，本公司已经决定正式解散。在此过程中，我们非常重视您的权益，并将尽最大可能做出公平合理的安排。
针对无固定期限劳动合同的处理方式，我们提供以下几点注意事项：
一、 公司解散后员工权益保障
在公司解散后，员工的劳动权益得到了明确保障。依据《中华人民共和国劳动法》、《企业破产清算条例》等相关法律法规，员工的担忧或焦虑是可以理解的。但是作为公司的负责人，我们郑重承诺将按照法律规定，妥善处理所有员工的工作及相关事宜。
二、 无固定期限劳动合同的合法性
无固定期限劳动合同在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定和保护，我们公司同样认真贯彻这一政策，承认无固定期限劳动合同的合法性和权益。由此，在公司解散后，我们会在合法的基础上，安排您的全面福利。
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三、 支付员工的工资与福利
在公司解散后，员工的工资、福利等待遇应根据劳动合同、法律法规、公司规定等相关规定 ，进行有效正常的支付与保障。公司应按照合同约定，为员工支付工资、年终奖金、补助等待遇。同时，我公司将坚决维护员工的权益，保障员工的福利不受影响。
四、 商业机密的保密
由于公司业务涉及到一定程度的商业机密，公司对员工签署了保密协议。解散后，员工仍需严格遵守签署的条文，并应继续保密公司的经营和商业信息。此外，员工应秉持诚信原则、自觉维护公司和自身的声誉，避免对公司造成影响。公开或利用公司的商业机密的情形，公司将保留追究员工法律责任及经济赔偿的权利。
五、 员工的社保方面事项
在公司解散后，员工的社会保障问题必须保障。公司将会及时为所有员工缴纳社保金、公积金及相关待遇。员工解除后的医保、养老保险、失业保险和工伤保险等所有权益都将继续享有，在此基础上我公司将安排退职金。
在此，我们还要再次感谢每位员工对公司多年来的辛勤付出和贡献。公司的解散虽是一种无奈的决定，但也是公司与时俱进、顺应潮流的一种发展。希望大家能够充分理解、配合公司的决策，并愿意接受公司为大家所做的最好的安排。
祝大家顺利安好！
公司：***管理团队
日期：****年*月*日