尊敬的员工：
在此，我们公司向您发出温馨提示，提醒您关注您与公司签订的劳动合同是否真实有效。我们不得不承认，我们曾经存在并且仍然存在着在员工劳动合同签署中存在虚假情况的可能性。
首先，我们要强调的是，公司与员工之间的合作关系是建立在诚实守信的基础上的。我们应该尊重劳动法的规定，遵循法律规范，在双方各自平等、自愿的基础上签订符合法律法规及双方意愿的劳动合同，这样才能达到公平合理的劳动关系，保障双方权益和合法权益。
然而，一些不良企业、不良经营者却存在在劳动合同签订过程中发放虚假信息、故意隐瞒重要信息、或是伪造虚假合同等现象，导致员工在与公司进行合作的过程中受到了不必要的伤害，甚至被损失了利益。公司在此向受害员工深表歉意，我们也将继续努力，遵循诚实守信的原则，积极维护员工的合法权益。
在此，我们特别强调出现虚假劳动合同的重要性和必要性。首先，劳动合同是公司与员工之间建立的重要契约文件，它规定了岗位职责、工作时间和薪酬待遇等重要内容，具有深远的法律效力。其次，虚假劳动合同将直接影响到员工的权益和生存状况，甚至可能引起更大的法律纠纷。因此，双方都应该在签订劳动合同前仔细阅读条款，并对各自的权利和义务进行明确的认知和确认。
对于虚假劳动合同的发现，公司将会采取以下措施：
1.尽快补正虚假信息，确保员工权益受到足够的保障。
2.给出合理的补偿或赔偿方案，保障员工合法权益不被损害。
3.认真反省公司的管理做法，避免类似情况发生，并制定有力可行的管理措施，加强我们的内部管理。
最后，我们再次提醒各位员工，我们必须坚持诚信守信原则，遵守道德规范，签订真实的劳动合同，从而维护良好的就业关系和社会和谐稳定。相信大家的理解、支持和配合，将会给我们的公司带来新的发展和成长。
感谢您的理解和支持！
特此声明。
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