合同是一种法律约束力强的文书，是保障合法权益的一种手段。而工资是职工的劳动报酬，公司托工资也是一种严重的违法行为。在这样的情况下，是否可以解除合同呢？
首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付职工的工资，而职工有权按照约定的时间获得工资。一旦用人单位未能按时支付工资，即视为用人单位存在违约行为，职工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，在严重情况下，职工也有权解除合同。
其次，公司托工资本身就是一种恶劣的经济行为，可能会导致职工无法按时履行自己的生活、工作计划，同时也可能引发一系列诉讼或劳资纠纷。如果用人单位存在托工资行为，职工可以视为公司违约，从而要求解除合同。
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总之，公司托工资是违法的行为，对职工产生了不可避免的影响。在这种情况下，职工可以要求解除合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果职工成为被动的受害者，也应该积极维护自己的权益，坚决违法行为，保障合法权益。