随着毕业生就业形势的愈发严峻，实习成为了越来越多毕业生入职职场、获得工作经验的重要途径。而在实习的过程中，很多毕业生会遇到实习单位不愿意签订实习协议的情况，甚至存在一些用实习代替正式聘用的情况。那么，毕业生实习是否有权利？实习单位有没有必要签订实习协议？本文将针对这些问题详细阐述毕业生实习权利与实习法规。
一、毕业生实习权利
1. 毕业生实习不受职业资格证书限制
《草案》关于实习的规定为：
职业技能鉴定、职业资格证书考试应当公平公正，不得对实习生设立障碍。
也就是说，实习单位不得用毕业生没有职业资格证书作为不签协议的理由。这就意味着，毕业生在没有取得职业资格证书的情况下，也依然有权利进行实习。
2. 实习单位应该签订实习协议
根据《劳动合同法》以及《实习管理暂行办法》等法律法规，实习单位应当为实习生签订实习协议。实习协议是实习单位与实习生之间达成的具有法律效力的协议，其中约定了实习生的工作内容、实习期限、实习报酬、劳动保护、违约责任等事项。实习协议不能替代劳动合同，也不能降低实习生的工作条件。
由于实习协议的签订对毕业生合法实习具有重要意义，未签订实习协议的实习单位可能会面临相应的法律风险和经济风险。
3. 毕业生实习应有最低工资保障
对于未能够签订实习协议的毕业生而言，实习单位在支付实习报酬时有可能会采用低于市场最低工资或者无报酬的方式。然而，《最低工资规定》等法律规定，应当为受雇者支付不低于当地最低工资标准的报酬，否则将可能涉及到拖欠工资、欠薪赔偿、劳动仲裁等法律问题。
二、实习有关法规
1. 《劳动合同法》
《劳动合同法》中规定，“实习是指劳动者在用人单位接受的实践性工作，目的是为取得职业资格或者工作经验、提高就业能力、了解就业单位和工作内容的一种暂时性工作”，并规定实习不得替代用人单位正式用工。而在实习期结束后，用人单位应当依照约定或者按照行业标准为实习生发放实习证书。
2. 《实习管理暂行办法》
《实习管理暂行办法》明确规定，实习是指由实习单位接收学生或者未就业的毕业生，为学生或者毕业生提供工作机会和实习环境，让其熟悉和了解所学专业的实践性工作。在实习过程中，应当为实习生参加工伤、意外伤害保险。实习单位应当按照规定为实习生提供实习报酬并签订书面实习协议。
3. 《最低工资规定》
《最低工资规定》规定，用人单位应当为受雇者支付不低于当地最低工资标准的报酬。未按规定支付实习报酬的用人单位，将面临拖欠工资、欠薪赔偿、劳动仲裁等法律问题。
4. 《关于做好防控期间校内外学生实习工作的通知》
由于新冠肺炎的持续影响，学生实习工作受到一定程度的影响。为了保障学生实习期间的健康和安全，防止
扩散，教育部办公厅、人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国学生就业指导中心联合发布了《关于做好
防控期间校内外学生实习工作的通知》。通知要求各地教育、人力资源社会保障部门和实习单位要根据
防控要求，积极开展实习工作，并依法依规签订实习协议。
三、结语
毕业生实习具有重要意义，是毕业生获得工作经验、提高能力的主要途径之一。通过本文，我们了解到，毕业生实习应当受到法律保护，实习单位也应当依照法律规定为实习生提供相应的实习报酬和保障。如果您在实习过程中遇到了实习单位不签协议、低于最低工资标准等问题，可以通过相应的法律途径进行，保护自己的合法权益。