劳动合同是员工与用人单位之间的重要契约，对于保障双方的合法权益具有重要作用。在签署劳动合同时，很多员工会关注合同上的公章是否真实有效，毕竟合同公章是一份文件真实性的重要保证。那么问题来了，劳动合同只有公司公章是否有效呢？
首先，必须明确的是，劳动合同只有公司公章并不代表合同的有效性。虽然在我国，所有公司在营业执照办理时都会有法人代表公章的申请和制作，但是只有公章并不代表授权签署劳动合同的合法性。
除了公章之外，尚需确认该公章签署范围的合法性。公司对其公章的授权以及签署范围是有严格规定的。在劳动合同签署前，应该明确公司公章的签署范围，确保公章使用的合法性以及公章的有效性。
此外，还需要考虑公章和签字人的关系。若为法人代表，在签订合同前需要先确认其代表资格，证明法人代表有权签署该公司的合同。若为授权委托的代表人签署的，则应该确认代表人签署的权限是否符合授权委托书。签字人对公司公章的使用应当严格遵循公司规定、公司授权、法律法规的规定，做到合法合规。
此外，签署合同时需注意以下几点：
一、明确合同内容。准确表述劳动合同的工作内容、薪资标准、劳动时间等重要内容，以确保双方权益。
二、合同签字密封。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当在合同书上签字、盖章或者者捺印。
三、确认合同有效期。应在合同上明确劳动合同的有效期，并在约定的期限内履行合同的义务。
最后且也是最重要的一点，签订合同时应当保持审慎和谨慎的态度。在签署合同前，应该仔细阅读条款，确认双方已达成一致，并在签署前自行核查签字人的身份、签字公司的授权持有人资格及签字公司的盖章范围。只有确保劳动合同的签署双方均合法合规的情况下，签署合同才是有效的。
综上所述，劳动合同只有公司公章并不代表它的真实有效性，较为重要的是签约双方应当确认公司公章的合法性、授权签署范围的有效性及签署合同人身份的真实性，以及在签署合同时保持谨慎和审慎的态度，确保签署合同真实、合法、有效。