步骤一：了解公司政策与法律规定
首先，我们需要了解公司的政策及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”因此，公司缺少劳动合同是不合法的。
在了解法律法规的基础上，我们还需要查看公司内部的政策规定，了解公司有没有关于劳动合同签订的具体要求或行为规范。比如，一些大型企业会要求在特定时间内签订合同并上交相关材料，若未能及时办理，将对员工产生某些影响等。
步骤二：与雇主沟通协商
如果公司没有给你签合同，首先应该是和雇主进行沟通和协商。你可以向雇主表达自己的诉求，表示希望能够尽快签订劳动合同，这既能够规范双方的工作关系，也能保障自己的权益。
在沟通中，建议保持耐心和理性，面对可能出现的负面情绪和言语暴力也要保持冷静。只有双方能够平等协商，才有可能达成公正、合理的解决方案。
步骤三：自主制定合同文本
如果公司不愿意签订劳动合同，我们可以自主制定一份标准的劳动合同文本，包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、职位变动、双方权利及义务等方面的内容，并在文本中明确注明双方自愿签订该合同。这样一来，在双方签字盖章后这份合同也就具有了法律效力。
不过需要注意的是，自主制定合同文本的可操作性较低，面临企业律师、劳动监察部门等各方面的多重考验。因此，建议在制作合同时可以参考一些已有的标准合同模板，避免合同内容上出现漏洞，或是损失自己的劳动权益。
步骤四：寻求有关部门的帮助
如果经过前三个步骤仍未能解决公司未签合同的问题，我们可以考虑向有关部门进行投诉或求助。在劳动合同制度监管方面，公安机关、工商管理局、劳动监察部门和人力资源社会保障部门等都拥有相关管辖权。
需要注意的是，我们在投诉或求助的过程中也要认真准备好一些必要的证明材料，例如工作证明、薪资流水、劳动合同草案、工资清单等文件。通过适当的证明材料，有助于解决争议、保护劳动者合法权益。
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步骤五：采取法律诉讼手段
最后，如果上述方式仍然无法解决公司未签合同问题，我们有权采取法律诉讼手段。在启动诉讼前，我们需要寻求专业律师的帮助，并提供足够的证据材料，认真参加庭审等程序，以依法维护自己的权利和利益。
总体来说，公司没有给员工签合同的情况，可能会影响员工的工作流程、社保等方面的福利甚至产生法律纠纷。对于员工而言，应该及时了解和学习自身的权利及义务，采用切实的方法和手段去争取自己的承认和权利。