甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）因业务需要，自愿签订劳动合同一份。基于公司的业务调整，需要单方面解除与员工的劳动合同。根据相关法律法规及公司内部规定，本公司提供如下单方解除劳动合同范本及申请流程。
一、单方解除劳动合同的条件
公司单方解除劳动合同必须满足以下条件：
1.员工在试用期内，公司认为其工作能力不符合公司要求；
2.员工严重违反公司职业道德、工作纪律或规章制度，给公司造成重大损失或者恶劣影响；
3.员工被司法机关或行政机关依法追究刑事责任；
4.员工长期患病或受伤，不能从事原工作，且公司无其他工作能安排。
二、单方解除劳动合同的程序
公司单方解除劳动合同，应当通过书面形式通知员工，并进行解除手续。
1.向员工发出书面解除通知书，明确解除的原因和时间。
2.劳动关系解除后，公司应当支付员工依法应当获得的报酬，并按照法定规定结清各种补偿金。
3.公司需注销员工相关的用人单位登记证、社会保险登记证等。
三、单方解除劳动合同的法律责任
公司单方解除劳动合同，应当承担法律责任。除非符合以上条件，否则公司单方解除劳动合同应当支付员工经济补偿。
四、单方解除劳动合同的申请流程
员工可以通过以下流程，提出与公司单方解除劳动合同的申请。
1.员工向直接上级提出申请，并说明理由。
2.公司对员工的申请进行审核，如果符合公司要求，将在书面形式通知员工，解除劳动合同。
3.如果员工不同意公司单方解除劳动合同的，可向人力资源部门提出书面申诉，并产生相应的证据材料。人力资源部门将组织调查，并进行处理。
5.如员工仍不同意公司的处理结果，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
关于公司单方解除劳动合同的范本及申请流程就介绍到这里。希望本文对大家在公司的工作中有所帮助，也希望大家能在工作中学习法律法规，增加自我保护意识，避免因单方解除劳动合同而产生纠纷。